Werving en Selectie

Een goed werving- en selectieproces is strategisch belangrijk voor ondernemingen om concurrerend te blijven, doordat het onderscheid wordt gemaakt door het talent dat aanwezig is, en heeft een directe impact op bedrijfsresultaten.

Het selecteren en aanstellen van geschikte kandidaten voor een (vaste) baan of tijdelijk werk, moet in lijn zijn met de strategie en doelstellingen van een organisatie of onderneming.

https://www.werkinhouten.nl/wp-content/themes/salient/css/fonts/svg/basic_gunsight.svg

Een organisatie die invulling zoekt voor een functie, kan gebruik maken van zeer veel instrumenten.

Wervingsinstrumenten

  • Interne werving.
  • Referral recruitment (ook via-via werving genoemd).
  • Directe benadering of headhunting.
  • Eigen website of vacature site.
  • Print advertenties in dagbladen of specialistische bladen (bijvoorbeeld vakbladen).
  • Adverteren via internet zoekmachines, jobsites of social media.
  • CV’s zoeken in een vacaturebank.
  • Contacten met scholen en universiteiten.
  • Presentaties op beurzen, seminars en evenementen.
https://www.werkinhouten.nl/wp-content/themes/salient/css/fonts/svg/basic_magnifier.svg

Wij kunnenĀ u hierbij ondersteunen

Neem contact op